Обращение

Уважаемые посетители сайта УСЗН! Здесь Вы можете получить информацию о структуре и функциях УСЗН,  получить ответы на интересующие вопросы. Новостная лента позволит Вам быть в курсе событий, происходящих в сфере социальной защиты населения. Надеемся что сайт станет Вашим надежным помощником и источником полезной информации.

Порядок поступления на муниципальную службу.

1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующими квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения  должностей муниципальной службы (№ 25-ФЗ "О муниципальной службе" от 02.03.2007 г.), при отсутствии обязательств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве оглраничений, связанных с муниципальной службой.

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)документ об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учёта-для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за го, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе  и обязательствах имущественного характера;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Фелерации. 

Конкурс на замещение должности муниципальной службы.

1.При замещении должност и муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2.Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. 

Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.

Общее количество членов конкурсной комиссии  в муниципальном образовании и порядок её формирования устанавливается представительным органом муниципального образования.

3.Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатм конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Сведения о кадровом обеспечении

По состоянию на 01.06.2015 года в системе социальной защиты Брединского муниципального района работают 172 человек, в том числе:

УСЗН - 37 человек, из них замещают должности руководителей и специалистов 20 человек;

МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" - 62 человека;

МОУ "Брединский детский дом" - 45 человек;

МСУСО "Брединский дои-интернат" - 28 человек.

За последние 5 лет численность сотрудников учреждений остается стабильной. По состоянию на 01.06.2015 года вакантных мест в учреждениях нет.

Номера телефонов, по которым можно получить информацию, касающуюся вакантных мест: 3-55-54 (УСЗН), 3-56-15 (МУ КЦСОН), 3-54-79 (дом-интернат), 75-1-93 (детский дом). 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 21 мая, 2014 [11:11]
Дата изменения: 15 июня, 2015 [09:55]